WAAROM MET ONS SAMENWERKEN? ER ZIJN ZO VEEL REDENEN.

ONTDEK ONS UNIEKE TECH TALENT INTEGRATIEPROGRAMMA

Of u uw bedrijf nu naar een hoger niveau tilt of voorbereidt op Industrie 4.0, één ding is onmisbaar: gemotiveerd, gepassioneerd en gedreven talent in IT, science en engineering. Maar bekwaam talent aantrekken is niet altijd eenvoudig en dat talent mobiliseren is maar het begin. Het traject van de aanwerving van een young graduate of young professional tot de ontwikkeling van een professionele en inspirerende digitale leider voor de toekomst is niet te onderschatten.

Exellys begeleidt u op dat pad. Onze enige focus is het aantrekken van jong tech talent dat we tot volle bloei brengen.

Ontdek onze aanpak

DEZE ONDERNEMINGEN ONDERVONDEN AL DE VOORDELEN VAN ONZE AANPAK

ONZE KLANTEN

WAT ONS ONDERSCHEIDT

EEN UNIEK PROGRAMMA OM TECH TALENT EEN PLAATS TE GEVEN IN UW TECH JOBS

Wij zoeken voor u de best mogelijke match tussen uw bedrijf, uw bedrijfscultuur en een van onze uiterst bekwame consultants. Dat is onze belofte.

Zodra we de perfecte match hebben gevonden, geven we de carrières van onze consultants een kickstart en zorgen we voor een naadloze integratie in uw organisatie. We blijven in hun talent investeren door ons uniek trainings- en coachingsprogramma.

Omdat wij ons inzetten om het beste uit het jonge talent te halen, kunt u zich blijven focussen op uw core business en op groei.

Bent u klaar om te investeren in potentieel, en gelooft u, zoals wij, dat excellence moet gestimuleerd worden?

CONTACTEER ONS
  • Client stories

    “Exellys biedt een speciale manier aan om jong talent aan te nemen in it als een springplank naar een carrière bij belfius insurance.” 

  • Client stories

    “een juiste inschatting van de noden van onze organisatie en het vermogen om talenten te matchen, en dat alles in een open en flexibel partnership.” 

  • Client stories

    “dankzij exellys maken young graduates een naadloze overgang van het academische naar het professionele leven, op een verrijkende en gestructureerde manier; de begeleiding zorgt voor een zachte landing binnen onze organisatie.” 

  • Client stories

    “er zijn al drie exellysten succesvol geïntegreerd als voltijdse umicore-medewerkers, en op dit moment zitten er drie exellys consultants in ons team.” 

  • Client stories

    “exellys voelt onze manier van werken perfect aan en kent ons dna door en door; dat houden ze steeds in het achterhoofd als ze het juiste talent zoeken.” 

ALS MANAGER EN WERKGEVER KENT U DE STRUIKELBLOKKEN VAST.

4 STRUIKELBLOKKEN BIJ HET AANNEMEN VAN JONG TECH TALENT

TECH TALENT IS ZELDZAAM

Er is in België steeds meer nood aan tech talent, maar elk jaar studeren er maar een beperkt aantal af. Dat structurele tekort zorgt ervoor dat het moeilijk is de juiste professionals in IT, science en engineering te vinden én te behouden.

PAS AFGESTUDEERDEN HEBBEN ONVOLDOENDE WERKVAARDIGHEDEN

Universiteiten proberen tech talent voort te brengen dat klaar is voor de jobmarkt. Maar in werkelijkheid hebben pas afgestudeerden nog heel wat te leren wat presteren op de bedrijfsvloer betreft.

GENERATIEVERSCHILLEN

Vier generaties rond de vergadertafel: dat is ongezien. Elk met een eigen stijl en voorkeur. Hun samenwerking is dus een ongeziene uitdaging voor werkgevers die tech talent willen aannemen en integreren.

NIEUWE LEIDERS VALLEN NIET UIT DE LUCHT

Organisaties hebben bekwame digitale leiders nodig. Maar de meeste professionals worden niet vanzelf leiders. Leiderschap ontwikkelen gebeurt door specifieke training en coaching.
Onze oplossing

GA VOOR GOUD. WEES EXCELLENT.

DEEL UW TECH TALENT-UITDAGING

Dr. Gerrit Sarens