Pourquoi travailler avec nous ? Les raisons sont multiples.

Découvrez notre programme unique d’intégration pour les experts en technologies

Que vous souhaitiez faire passer votre entreprise à la vitesse supérieure ou que vous prépariez à l’avènement de l’industrie 4.0, vous aurez nécessairement besoin de spécialistes de l’informatique, des sciences et de l’ingénierie à la fois motivés, passionnés et impliqués. Il n’est pourtant pas toujours simple d’attirer l’attention de candidats hautement qualifiés, et leur embauche n’est certainement pas une fin en soi. Le chemin entre l’embauche d’un jeune diplômé ou d’un jeune professionnel et son développement jusqu’au statut de leader du monde numérique de demain est long et semé d’embûches.

C’est pour cette raison qu’Exellys vous accompagne. Notre seule priorité : attirer de jeunes experts en technologies et les aider à atteindre l’excellence.

Notre approche

Ils nous font déjà confiance

Nos partenaires

Notre différence

Un programme unique pour intégrer des experts en technologies à votre entreprise

Nous nous engageons à trouver parmi notre pool de consultants hautement qualifiés les meilleurs profils pour votre entreprise et sa culture.

Une fois les candidats idéaux identifiés, nous les aidons à lancer rapidement leur carrière et assurons la fluidité de leur intégration à votre entreprise. Nous investissons en continu dans leurs talents grâce à notre programme unique de formation et d’encadrement.

Nous aidons ces jeunes à potentiel à atteindre l’excellence pour que vous puissiez vous concentrer sur votre activité centrale et votre croissance.

Vous êtes prêt à investir dans un candidat à fort potentiel et pensez, comme nous, que l’excellence doit être encouragée ?

Contactez-nous
  • Client stories

    « exellys propose une méthode innovante pour attirer de jeunes candidats en leur proposant un tramplin professionnel chez belfius insurance. »  

  • Client stories

    « une bonne compréhension des besoins de notre entreprise et la capacité à trouver les profils adaptés, combinées à un partenariat ouvert et flexible. » 

  • Client stories

    « grâce à exellys, les jeunes diplômés peuvent passer en douceur du monde scolaire au monde professionnel en suivant un parcours enrichissant et structuré. L’encadrement fourni assure une intégration réussie dans notre entreprise. » 

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    « trois exellysts ont déjà rejoint umicore a temps plein et trois autres sont actuellement consultants dans notre équipe. » 

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    « exellys a parfaitement compris nos méthodes de travail et connaît bien notre adn. Ils gardent toujours ces informations à l’esprit pour sélectionner un profil. » 

En tant que manager et employeur, vous êtes certainement confronté à ces embûches.

4 embûches à surmonter pour embaucher un jeune expert en technologies

Rareté des candidats

La Belgique a besoin de toujours plus de professionnels des technologies, alors que le nombre annuel de diplômés reste limité. Cette insuffisance structurelle complique singulièrement la recherche et la fidélisation de professionnels de l’informatique, des sciences et de l’ingénierie.

Manque de préparation des diplômés

Les universités cherchent à préparer leurs élèves au marché du travail. Pourtant, la plupart des employeurs se rendent compte que ces derniers ont encore beaucoup de choses à apprendre.

Écarts générationnels

Pour la première fois de l’Histoire, quatre générations peuvent se retrouver autour d’une table de réunion. Chacune a son propre style et ses propres préférences, ce qui n’est pas sans poser un défi encore inédit aux employeurs souhaitant embaucher et intégrer de jeunes experts en technologies.

Difficultés à créer de nouveaux leaders

Les entreprises ont besoin de leaders du monde numérique qualifiés pour asseoir leur position. Pour autant, la plupart des professionnels ne deviennent pas des leaders d’eux-mêmes. Pour acquérir des compétences de leadership, ils doivent suivre une formation et un encadrement ciblés.
Surmontez ces embûches

Deviens le meilleur. Fais preuve d’excellence.

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Dr. Gerrit Sarens